Source de l'image: Ministère du Travail et de l'Insertion Professionnelle du Maroc (https://www.travail.gov.ma)
La stabilité économique et politique du Maroc a aidé le pays à atteindre une croissance économique continue et une réduction significative de la pauvreté au cours de la dernière décennie. Cependant, tandis que les tendances en matière de pauvreté s’améliorent, le Maroc a l'un des taux de participation des femmes au marché du travail les plus bas au monde.
La Millennium Challenge Corporation (MCC) et le Millenium Challenge Account Maroc (MCA), soutiennent tous deux l’objectif du gouvernement marocain de rendre sa population plus employable. Dans cette optique, et dans le cadre d’un contrat octroyé par le MCA, AETS collabore avec le Ministère du Travail et de l’Insertion Professionnelle (MTIP) pour renforcer son Trophée de l’Egalité Professionnelle annuel, qui accompagne et récompense les efforts des entreprises du secteur privé pour atteindre l’égalité des genres sur le lieu de travail. Le Trophée de l’Egalité Professionnelle, impulsé par le MTIP, récompense les réalisations dans trois catégories : culture d’entreprise et lieu de travail, gestion et ressources humaines, et parentalité. Ana Vilar, cheffe du département de Gouvernance et Développement Humain d’AETS, fait partie de l’équipe en tant qu’experte en genre.
Entre février et septembre 2020, l’équipe d’AETS a réalisé une évaluation du Trophée de l’Egalité Professionnelle, qui a eu pour but d’examiner la gouvernance, les ressources, le processus de candidature, les communications et les efforts de sensibilisation réalisés. L’évaluation s’est basée sur les candidatures antérieures d’entreprises à ce prix, des interviews avec des représentants du secteur public, et un questionnaire en ligne destiné aux entreprises privées et aux organisations professionnelles et syndicales.
Pour présenter les conclusions de l’évaluation et solliciter les retours de la communauté professionnelle, le MCA-Maroc et le MTIP, en coopération avec AETS, ont organisé un webinaire fin novembre 2020. Parmi les participants figuraient notamment des responsables du gouvernement marocain, la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM), des représentants des associations et des syndicats, des partenaires internationaux dont l’agence allemande de développement GIZ, et d’anciens candidats au Trophée de l’Egalité Professionnelle (y compris ceux des secteur pharmaceutique et financier). L’évaluation a révélé les deux principales motivations des entreprises à postuler au Trophée de l’Egalité Professionnelle : auto-évaluer leurs politiques liées au genre, et se positionner par rapport à leurs concurrents. Les entreprises donnent priorité à la possibilité de recevoir de la formation et de l’assistance technique en ce qui concerne le genre plutôt que des incitations financières pour leurs efforts. Deux des participants du webinaire ont particulièrement parlé de ces conclusions.
Madame Zakia Hajjaji, de l’Association marocaine des ressources humaines, a rappelé plusieurs études de haut niveau démontrant que l’égalité des genres dans les effectifs est bénéfique pour les entreprises. Par exemple, elle a cité l’étude McKinsey de 2015 qui a révélé que les entreprises dans le quartile supérieur pour la diversité des genres dans leur personnel étaient 15% plus susceptibles d’avoir des rendements supérieurs à la moyenne nationale dans leur secteur. Si la communauté professionnelle marocaine reconnait largement ces études, a-t-elle souligné, elles doivent encore agir sur les données.
De même, Madame Touria Lahrach, de la Confédération démocratique du travail a déclaré : « Le trophée de l’égalité… nous pousse - en tant que des syndicats, entreprises, et gouvernement – à réfléchir sur la représentation des femmes aux postes à responsabilités et de prise de décisions au sein des entreprises ».
Comme étape suivante, AETS finalise une étude qualitative, menée par Mathilde van Drooghenbroeck, sur l’impact de la Covid-19 sur la participation des femmes dans le marché du travail au Maroc, ainsi que sur les engagements des entreprises en faveur de l’égalité des genres. Une aide pour améliorer le processus de candidature au trophée ainsi que la structure du programme de remise du trophée sont également en cours, dans le but de rendre le programme plus durable.
Le Trophée de l’Egalité Professionnelle récompense les résultats. Grâce au partenariat entre la MCC, le gouvernement marocain, la communauté professionnelle et les syndicats, le Trophée de l’Egalité Professionnelle devient un outil de plus en plus attractif pour encourager les entreprises à entamer des pratiques adressées à améliorer l’égalité professionnelle. Cette initiative est un très bon exemple de l’impact que les efforts de la MCC axés sur l’autonomisation économique des femmes peuvent avoir.